Leistungsbeschreibung Personalvermittlung
Wir stellen auf Basis des uns zur Verfügung gestellten Suchauftrages anonymisierte Profile von geeigneten Kandidat:innen für die zu besetzende Position vor. Die Kandidat:innen werden vorab von uns interviewt und auf eine mögliche Eignung geprüft. Wenn ein oder mehrere Profile zusagen, organisieren wir ein erstes Video-Interview zwischen Auftraggeber:in und den ausgewählten Kandidat:innen. Du entscheidest dann, ob Du den Personalbeschaffungsprozess mit einem oder mehrern Kandidat:innen fortsetzen möchtest. Wir übergeben dann die personenbezogenen Daten und der Personalbeschaffungsprozess kann weitergeführt werden. Soweit Du dabei weitere Unterstützung von uns benötigst, begleiten wir das gern.
Für eine erfolgreiche Suche sind möglichst detaillierte Suchkriterien erforderlich. Daher benötigen wir von Dir genaue Informationen über die Art der Tätigkeit und erforderliche Qualifizierungen für die zu besetzende Stelle. Bei der Beschaffung ausländischer Arbeitnehmer:innen ist sehr häufig die Qualifikation im Heimatland nur schwer vergleichbar mit den Qualifikationen, die wir in Deutschland kennen. Für bestimmte Berufsgruppen (regulierte Berufe) kann es sein, dass ein Anerkennungsverfahren für den jeweiligen Beruf erforderlich ist. Die Durchführung solcher Anerkennungsverfahren ist ausdrücklich nicht Bestandteil unserer Leistung. Wir übernehmen jedoch die administrative Begleitung bei der Beglaubigung ausländischer Abschlüsse und unterstützen bei der Abwicklung der Visumprozesse und der Erlangung einer Arbeitserlaubnis.
Ein neues Arbeitsumfeld stellt Menschen vor große Herausforderungen. Wir bieten daher für die Dauer der Probezeit ein Onboarding Coaching an. Das Onboarding Coaching umfasst bis zu 25 Stunden indivuelles Coaching für die neue Arbeitskraft während der Probezeit.
Bei der Beschaffung von geeigneten Kanidat:innen in Deutschland nutzen wir unsere eigenen Netzwerke und gehen gezielt auf potenzielle Kanidaten zu. Bei der Beschaffung geeigneter Kandidat:innen aus dem Ausland nutzen wir professionelle Ansprechpartner vor Ort. Dazu gehören das GFS Sprachzentrum in Hanoi, die Personalberatung DR HR in Istanbul und Verteter unseres Partners YOUTH GLOBE in Südamerkia und Afrika. Wir stellen sicher, dass alle vorgestellten Kandidat:innen mindestens das Sprachniveau B1 der deutschen Sprache beherrschen. Ist dieses Sprachniveau für die Besetzung einer Position nicht erforderlich, wird dies im Rahmen der Auftragklärung besprochen und festgelegt.
Zusätzliche Services
Insbesondere bei der Beschaffung ausländischer Arbeitskräfte wird auch Hilfe bei der Wohnungssuche oder bei Behördengängen, der Eröffnung eines Bankkontos oder der Anmeldung bei der Krankenkasse benötigt. Soweit dafür Unterstützung gewünscht wird, kann ein solcher Service separat beauftragt werden. Die Kosten für einen solchen Service wird nach Aufwand berechnet und auf Basis des beauftragten Leistungsumfanges sorgfältig vorab kalkuliert. Trotz aller Bemühungen kann der reale Aufwand jedoch vom kalkulierten Aufwand abweichen. Wir stellen jedoch sicher, dass vor der Ausschöpfung eines vorab kalkulierten Kostenrahmens Rücksprache gehalten wird. Eine Überschreitung des Kostenrahmens ohne vorherige Freigabe durch den Auftraggeber wird nicht erfolgen.
Zahlungsweise
Die auf unserer Webeite dargestellten Preise sind Netto-Preise zzgl. der jeweils gültigen gesetzlichen Mehrwertsteuer in Deutschland.
Die Zahlung für die beauftragte Leistung erfolgt in Raten:
1. Rate: 20 % nach Beauftragung und Vorstellung erster Kandidat:innen
2. Rate: 40 % bei Antritt am 1. Arbeitstag
3. Rate: 40 % bei Vollendung der Probezeit
Häufig gestellte Fragen
Warum sind die Kosten für die Beschaffung ausländischer Arbeitskräfte höher als für die Beschaffung in Deutschland?
Bei der Beschaffung ausländischer Arbeitskräfte binden wir unsere Partner vor Ort ein, die bezahlt werden müssen und auch wir haben durch die Unterstützung bei Behördengängen einen deutlich höheren Aufwand.
Warum werden zunächst nur anonymisierte Profile zur Verfügung gestellt?
Wir wollen vermeiden, dass ein Kunde ohne uns direkt auf einen potenziellen Kandidat:innen zugeht und somit unseren Vertrag zur Personalbeschaffung umgeht.
Wir wird das deutsche Sprachniveau der vorgestellten Kandidat:innen sichergestellt?
Wir führen die Erstinterviews in deutscher Sprache durch und lassen uns die Sprachkenntnisse auch durch entsprechende Zertifikate nachweisen.
Woher weiß ich, dass die angegebenen Qualifikationen korrekt sind?
Wir lassen die Qualifikationsnachweise durch unsere Partner vor Ort prüfen und nutzen auch internationale Datenbanken zum Informationsabgleich. Dennoch kann nie ausgeschlossen werden, dass eine Person vorsätzlich falsche Angaben macht oder Nachweise fälscht. Wir tun unser Bestes, um solche Sachverhalte im Vorfeld aufzuklären.
Warum wird so kompliziert in 3 Raten abgerechnet?
Unsere Kunden sollen nur für wirklich erbrachte Leistungen zahlen und wir wollen auch nicht Leistungen erbringen, ohne bezahlt zu werden. Daher haben wir das Ratenzahlungsmodell gewählt
Was passiert wenn ein Visum oder eine Arbeitserlaubnis verwehrt wird?
Die Leistungen, die bis zu diesem Punkt enstanden sind, müssen dennoch bezahlt werden. Wir werden uns jedoch umgehend um Ersatz bemühen und stellen die Beschaffungskosten für den Ersatz nicht zusätzlich in Rechnung.
