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Am Kiesberg 25, 12524 Berlin +49 30 2160 2565 kontakt@boehnke-hr-consult.com

    Unsere Services

    Unser Dienstleistungsangebot umfasst Beratungsleistungen im gesamten HR Bereich, die Übernahme von Interim Management Mandaten für HR Funktionen, die Konzeption und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen im Soft Skill Bereich sowie individuelles Coaching.

    Gern stehen wir Ihnen für ein kostenfreies Beratungsgespräch zur Verfügung.

    • HR Beratung

      HR Beratung

      Mit der Beratung ist es schon merkwürdig. Ich kann mich noch sehr gut daran erinnern, dass ich als Personalleiter mit meinem Team...
    • Interim Management

      Interim Management

      Bei der Nachfolge für eine Führungsposition entsteht eine zeitliche Lücke, eine...
    • Workshops und Programme

      Workshops und Programme

      Wir bieten Programme und Workshops in Kooperation mit unserem Partner...
    • Coaching

      Coaching

      In Ergänzung zu unseren Programmen und Kursen stehe ich Ihnen auch gern mit meiner Erfahrung als Coach zur Seite. Insbesondere...

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      Über mich

      Seit Anfang 2018 stehe ich Ihnen als selbstständiger und unabhängiger Unternehmensberater in nahezu allen Themenbereichen im Personalmanagement sowie als Trainer und Coach gern zur Verfügung.

      Für flexible Einsätze auf Zeit können Sie mich zur Verstärkung Ihres Teams auch als Interim Manager nutzen. Bei größeren Projekten greife ich auf Experten meines umfassenden Partner - Netzwerkes zurück. Darunter finden sich Experten verschiedener Fachrichtungen. Somit können Sie auch bei komplexeren Projekten immer ein hohes Maß an Kompetenz erwarten. Dabei sind nicht nur fachliche Themen in meinem Fokus, sondern vor allem auch die zwischenmenschliche Komponente.

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       Philosophie

       

      Was auch immer Sie aktuell bewegt, im beruflichen oder auch im persönlichen Umfeld. Sie stehen mit ihrem Anliegen im Mittelpunkt meiner Aufmerksamkeit. Es geht darum ihre ganz persönlichen Herausforderungen zu meistern. Dabei helfen nicht Konzepte die man von anderen kopiert und nachmacht, sondern es geht darum, einen Weg zu finden, der Ihnen in der konkreten Situation hilft. Ich gebe hierzu gern Anregungen und stehe als Sparringspartner zur Verfügung. Den Weg wählen und beschreiten Sie selbst, denn:

       

      "Veränderung ist eine Tür, die sich nur von innen öffnen lässt."

      aus dem Französischen

      News

      Hier finden Sie aktuelle Artikel zu verschiedenen HR Themen.

      • Arbeitszeit – Erfassen und dennoch flexibel sein

        Arbeitszeit – Erfassen und dennoch flexibel sein

        Im 14. Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einem Urteil (C-55/18) entschieden, dass die Mitgliedstaaten Arbeitgeber dazu verpflichten müssen, ein System zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit...
      • Personalabbaukosten frühzeitig berücksichtigen

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        Viele Unternehmen sehen sich in der Folge der Corona Krise leider gezwungen, Personal zu reduzieren. Nun ist auch der Personalabbau mit Kosten verbunden. Diese Kosten belasten das Betriebsergebnis. Mit Blick nach vorn möchte man...
      • Was sind Werte wert?

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        Unternehmen definieren die eigenen Werte und werben mit diesen Werten für sich. Was aber sind diese Werte wirklich wert? Vorweg gesagt, ...
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        Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, was der ganze Aufwand zur Organisation eines Zielvereinbarungssystems überhaupt soll. Am Ende des...
      • Reorganisation, aber keiner macht mit

        Reorganisation, aber keiner macht mit

        In Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels ändern sich die Anforderungen der Unternehmen. Hätte man in der Vergangenheit, bei gravierenden organisatorischen Änderungen, in Bereichen die nicht mehr benötigt werden Personal abgebaut und in neu entstehenden Bereichen Personal rekrutiert, so will man heute sein Fachpersonal im Unternehmen halten und im Idealfall auf die neu...
      • Digitalisierung im Personalmanagement

        Digitalisierung im Personalmanagement

        Es wird viel darüber geschrieben und geredet, aber was steckt nun eigentlich hinter diesem Thema "Digitalisierung"? Vor meiner Tätigkeit als Personalleiter und Berater war ich als Automatisierungsingenieur tätig. In dieser Funktion habe ich...
      • Lohnoptimierung – Was ist das?

        Lohnoptimierung – Was ist das?

        Es wird gerade in letzter Zeit viel über die schlechte Bezahlung in verschiedenen, und wie jetzt hoffentlich alle wissen, systemrelevanten Branchen gesprochen und geschrieben. Es ist schon bemerkenswert, dass in Bereichen, die fiktive Werte durch...
      • Manche erlernen einen Beruf – Andere folgen Ihrer Berufung

        Manche erlernen einen Beruf – Andere folgen Ihrer Berufung

        Schon gewusst? Es gibt in Deutschland inzwischen knapp 350 verschiedene Ausbildungsberufe und über 19.000 verschiedene Bachelor- und Masterstudiengänge. Da zu wissen was man wirklich will...
      • Restrukturierung – Worauf kommt es an?

        Restrukturierung – Worauf kommt es an?

        Gerade in der jetzigen Zeit werden viele Unternehmen an einer Reorganisation oder Restrukturierung nicht vorbeikommen. Wie packt man ein so heikles Thema aber an? Zunächst einmal muss klar sein, dass insbesondere die interne...
      • Führen will gelernt sein

        Führen will gelernt sein

        Kommt Ihnen das bekannt vor? Top-Fachleute werden zu Führungskräften, leider hat man aber versäumt diese erstklassigen Fachleute auf das Thema Führung vorzubereiten. Selbst in der heutigen Zeit findet man solche Zustände in vielen Unternehmen.

        Mit diesen Partnern arbeiten wir zusammen - Danke für das Vertrauen!

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