HR-Beratung

Mit der Beratung ist es schon merkwürdig. Ich kann mich noch sehr gut daran erinnern, dass ich als Personalleiter mit meinem Team gute Lösungen und Ideen entwickelt habe, intern jedoch nicht darauf gehört wurde. Kommt dann von draußen ein Berater und schlägt exakt dasselbe vor, folgt man dem und setzt es um.

Programme & Workshops

Unsere aktuellen Workshops und Programme bieten vielfältige Möglichkeiten der Kompetenzentwicklung. Dabei haben wir die Inhalte auf die verschiedenen Zielgruppen angepasst. Die Programme begleiten die Teilnehmenden über einen längeren Zeitraum und sorgen somit für einen nachhaltigen Kompetenzaufbau.

Personalbeschaffung

Wurden die Personaler noch vor einigen Jahren ausgelacht, wenn Sie vom drohenden Fachkräftemangel sprachen sind heute sicher alle hoch sensibilisiert bei diesem allgegenwärtigem Thema. Es hat uns voll erwischt, nicht nur bei Experten und Führungskräften sondern in nahezu allen Berufsgruppen.

Digitale Transformation

Digitalisierung und HR ist kein Widerspruch. Ganz im Gegenteil ein Personalbereich bietet sich förmlich an ein hohes Maß an Digitalisierung zu realisieren. Dabei geht es vor allem darum, den Nutzen für die Anwender, also Mitarbeitende, Bewerbende und Führungskräfte deutlich zu erhöhen.

Organisationsentwicklung

Organisationen verändern sich und das wirkt sich selbstverständlich auf die Menschen in diesen Organisationen aus. War es in der Vergangenheit üblich Personal in betroffenen Bereichen abzubauen und in anderen Bereichen aufzubauen wird heute versucht, betroffene Beschäftigte im Unternehmen zu halten und im Idealfall intern zu versetzen und zu entwickeln.

Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeitende finden und binden - leichter gesagt als getan. Wie kann man nun die Arbeitsgeberattraktivität so erhöhen, dass man sich deutlich von der Konkurrenz abheben kann? Auch hier gibt es nicht das Allround-Konzept, sondern es gilt auch hier die individuellen Rahmenbedingungen zu analysieren und in die Umsetzung zu bringen.

Neue Arbeitswelt

Was nicht alles für Begriffe durch die Unternehmen getrieben werden. Sicher haben alle ihre Daseinsberechtigung und sind auch in den verschiedensten Bereichen sinnvoll einsetzbar. Aber nicht alles passt zu jeder Organisation.

Berufliche (Neu) - Orientierung

Über 300 Berufsbilder der IHK und inzwischen mehr als 20.000 verschiedene Bachelor- und Masterstudiengänge, dass ist die große Auswahl beruflicher Perspektiven in Deutschland. Das junge Menschen nach der Schule und auch deren Eltern damit überfordert sind, überrascht nicht wirklich.

Persönliche Entwicklung

Was zeichnet uns aus? Was ist das Besondere jedes Einzelnen? Sicher haben auch Sie sich diese oder ähnliche Fragen schon einmal gestellt. Darauf allein die Antworten zu finden fällt häufig schwer. Mal fehlt uns der methodische Ansatz, mal schaffen wir es nicht den notwendigen Perspektivwechsel vorzunehmen.

Führung

Wie führe ich mich selbst? Wie führe ich ein Team? Wie führe ich ein Unternehmen?

Soft Skills

In unseren Workshops entwickeln wir verschiedene Kompetenzen. Wir vertiefen dabei Themen, die auch in unserer Programmen eingebettet sind. Werte, Ziele, Zeit- und Konfliktmanagement sind hier nur beispielhaft erwähnt.

Praktikanten und Studenten

Sie bieten Praktikumsplätze und/oder suchen Praktikanten oder Werkstudenten. Wir helfen gern dabei die richtigen Personen zu finden.

Auszubildende

Ausbildungsplätze zu besetzen ist inzwischen eine echte Herausforderung geworden. Wir besprechen mit Ihnen den aktuellen Bedarf und sinnvolle Wege zur Beschaffung.

Fach- und Führungskräfte

Der Fachkräftemangel ist Allgegenwärtig und gefährdet inzwischen die Existenz von Unternehmen. Wir unterstützen Sie gern bei der Suche nach geeignetem Fachpersonal.

Personal aus dem Ausland

Fachkräfte aus dem Ausland holen. Dank des internationalen Netzwerkes unseres Partners YOUTH GLOBE haben wir Zugang zu entsprechenden Fachleuten aus verschiedenen Regionen der Welt.