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Newsletter Januar 2025 Stephan Boehnke HR Consulting & Training

Newsletter Januar 2025 Stephan Boehnke HR Consulting & Training

31. Januar 2025

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‍Herzlich Willkommen Besucher ,

mit etwas Verspätung freue ich mich, Dir heute unseren aktuellen Newsletter zusenden zu können.

 

Ich hoffe, dass wir wieder interessante Themen für Dich ausgesucht haben. 

 

Herzliche Grüße

Stephan Boehnke

Foto Stephan Boehnke

Agentic AI Websession

 

Nach der erfolgreichen Session im November ging es im Januar weiter

Am 14.01. durften Jürgen Erbeldinger, Markus Görtz und ich eine Websession vor ca. 100 Teilnehmenden über Agentic AI gestalten. Wie schon im November 2024 hat Jürgen Erbeldinger den Teilnehmenden zunächst einen tiefen Einblick in die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz gegeben. Somit sollte zu Beginn ein Grundverständnis entwickelt werden, mit dem man auch die häufig genutzten Fachbegriffe in diesem Umfeld besser einordnen kann. Danach sind wir auf konkrete Anwendungsfälle im Personalmanagement eingegangen und konnten auch einen ersten Einblick in einen digitalen Assistenten geben, der in direkter Verbindung mit einem SAP-System zu verschiedenen Sachverhalten Auskunft geben konnte. Wir konnten aufzeigen, dass ein solcher Agent auch die Zugriffsteuerung eines ERP-Systems erkennt und nur solche Informationen zur Verfügung stellt, die von den Nutzerrechten des Anfragenden abgedeckt sind.

Weitere Anwendungsszenarien werden wir in nächster Zeit gemeinsam erarbeiten und wir befinden uns bei dieser Entwicklung erst am Anfang.

Die anregenden Fragen und die zum Teil hitzige Debatte im Chat hat gezeigt, dass dieses Thema die Personalerinnen und Personaler bewegt. Das Wissen über die Potenziale der KI im Personalmanagement ist noch nicht so stark ausgeprägt, aber der Wunsch die eigene Kompetenz in diesem Umfeld zu stärken ist enorm groß. Für uns ist das Aufforderung genug dieses Format fortzusetzen. Voraussichtlich im 2. Quartal werden wir mit einer weiteren Websession zu diesem Thema an den Start gehen. Wir sind zuversichtlich dann weitere Anwendungsmöglichkeiten und noch mehr Praxisbeispiele in die Websession einfließen lassen zu können.

Wir werden dabei weiterhin die „klassische“ Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse mit den Möglichkeiten der KI verknüpfen. Es geht darum einen optimalen Service für Beschäftigte, Bewerbende und Führungskräfte im HR-Bereich zur Verfügung zu stellen. Dieser Service soll qualitativ hochwertig und von beliebigen Orten zu beliebigen Zeiten nutzbar sein. Moderne Technologie macht das immer besser möglich. Und der Einsatz dieser Technologie sorgt auch dafür, dass die Expertinnen und Experten innerhalb einer HR-Organisation mehr Zeit für wertschöpfende Tätigkeiten haben. Da einen Teil der Arbeit ein digitaler Kollege übernimmt.

 

Auch die nächste Websession ist wieder kostenfrei aber garantiert nicht umsonst! Sobald der Termin feststeht, gibt es hier wieder den Link zur Anmeldung.

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Am 23. Februar wird gewählt

Was mir dazu durch den Kopf geht

Die verschiedenen Parteien bringen sich für die anstehende Bundestagswahl in Stellung. Es werden wie immer Versprechungen gemacht und so richtig kann man nicht einschätzen, was von den Wahlversprechen nach erfolgten Koalitionsverhandlungen und verschiedenen faulen Kompromissen übrigbleibt.

Genau diese Erfahrungen und der damit einhergehende Frust wird eine erhebliche Anzahl von Wählerinnen und Wähler in die Arme von Populisten treiben. Ohne sich mit den Inhalten dieser Leute wirklich auseinanderzusetzen, möchte man seinen Protest gegen das Etablierte zum Ausdruck bringen. Ist das aber wirklich die richtige Form des Protestes? Ich bin überzeugt, dass dies nicht der Fall ist. Denn Populisten nutzen emotionale Stimmungslagen, um daraus selbst Vorteile zu generieren. Sie operieren nicht mit Fakten, sondern versuchen alles in ihrem Sinn zu verdrehen. Dabei stehen Sie sich nur selbst am nächsten und haben keinerlei Interesse am Gemeinwohl. Man würde also aus Protest etwas wählen, was man eigentlich bei allen anderen als Ablehnungsgrund bezeichnet.

Aber warum reagieren die Menschen so?

Es ist nun mal deutlich einfacher für die eigene Situation andere verantwortlich zu machen. Insbesondere dann, wenn es mal nicht so läuft. Ist doch super, wenn am eigenen Elend die Ausländer, die Grünen oder die Sozis schuld sind. Selbst Verantwortung übernehmen liegt vielen Menschen offensichtlich nicht. Denn wer ist eigentlich überhaupt an was schuld? Braucht man überhaupt für alles Mögliche einen Schuldigen?

Ich denke nein, man muss nur mal in der Lage sein für das eigene Denken und Handeln einzustehen. Wir leben in einer Zeit höchsten Wohlstandes. Und wenn es mal nicht so läuft, dann müssen wir ggf. diesen Wohlstand etwas einschränken. Dennoch geht es uns im weltweiten Vergleich ausgesprochen gut.

Wer nun behauptet, es würde uns wegen verfehlter Politik schlecht gehen, dem muss man entgegenhalten, dass wir trotz internationaler Krisen immer noch auf einen sehr stabilen Arbeitsmarkt schauen, dass sich die Inflationsrate inzwischen deutlich stabilisiert hat, dass selbst die Energiepreise inzwischen wieder stabil sind und dass der wirtschaftliche Umbau hin zu einem nachhaltigen, ökologischen Wirtschaften in vollem Gang ist. Wer diese Entwicklung aufhalten wird, wird diesem Land nachhaltig Schaden zufügen. Das kann nicht ernsthaft gewollt sein.

Dieses Land benötigt Wachstum, aber Wachstum wird man nur in Wirtschaftsbereichen erzielen können, die zukunftsorientiert sind. Deutschland war ein sehr erfolgreiches Industrieland, muss aber nun aus den Stärken der Vergangenheit, die Innovationskraft der Zukunft generieren. Das wird aber nicht mit Nostalgie und dem Nachtrauern auf frühere erfolgreiche Zeiten möglich sein.

Ja, das Land benötigt Reformen, weniger Bürokratie und verlässliche Rahmenbedingungen für die Wirtschaft. Das Land braucht aber keine Technologie von gestern. Hätten das frühere Generationen in diesem Land so gemacht, wären wir immer noch mit Pferdefuhrwerken unterwegs und würden uns über die Dampfmaschine freuen.

 

Wählt also am 23. Februar mit Bedacht und im Idealfall das Morgen und nicht das Gestern!


Kleiner Nachtrag:

Nachdem nun eine AfD als Mehrheitsbeschaffer von Teilen der etablierten Parteien akzeptiert ist, fällt es mir schwer nach dieser Wahl, mir eine auf den Säulen des Grundgesetzes agierende Koalition vorzustellen, die von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Das so etwas 1 Tag nach dem 80. Jahrestag der Befreiung von Auschwitz in einem deutschen Parlament passieren kann, ist beschämend. Das Geschehen lässt mich in großer Sorge um mein Heimatland zurück.

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Was steht an im Jahr 2025?

Durchstarten in die digitale Zukunft

Wie sieht der Alltag in den heutigen Personalbereichen aus? Wird hier immer noch mit vielfältigen Formularen und Bescheinigungen gekämpft oder ist man dem papierlosen Büro schon etwas nähergekommen?

Wir bearbeiten gerade einen Leistungskatalog für deutsche Personalmanagementbereiche und wir kommen hier inzwischen auf rund 400 verschiedene Geschäftsvorfälle, die ein Personalbereich irgendwie bewältigen muss. Egal, ob man alles selbst macht oder in Teilen einen Dienstleister hinzuzieht, die Arbeit muss gemacht werden.

Wer bei einer solchen Masse an unterschiedlichen Vorgängen noch mit einer analogen Arbeitsweise unterwegs ist, wird mit erheblichen Ressourcenengpässen zu kämpfen haben. Wie kommt man nun aber raus, aus der analogen Welt und welcher Weg hin zu einer digitalen Arbeitswelt ist sinnvoll?

Genau hier setzen wir mit unserem Beratungsansatz an. Dabei gibt es nicht das „eine“ Vorgehensmodell, mit dem man alles hinbekommt. Wir schauen uns genau an, welche Voraussetzungen bei einem Kunden vorhanden sind und wie man einen für diesen Kunden optimierten Weg in die digitale Arbeitswelt gestalten kann.

 

Wer mehr darüber wissen möchte, macht gern einen Kennenlerntermin mit uns aus. Lasst uns gemeinsam schauen was geht und sinnvoll ist.

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eRecht24
Siegel Top Berater

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Sie erreichen uns unter kontakt@boehnke-hr-consult.com

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